本溪满族自治县人民政府

本溪满族自治县人力资源和社会保障局2021年度行政执法总体情况报告

2021年，本溪县人社局认真履职、依法尽责，全面贯彻落实行政执法责任制和法治政府建设的相关要求，切实提高执法人员的依法行政能力、规范执法队伍依法行政行为，形成了法治建设和人社工作呈现良性互动、相得益彰的生动局面。现将全年工作情况汇报如下：

一、坚持学法用法，加强法治思维

我局高度重视法治政府建设工作，以“七五”普法要求为指导，以现行的党和国家法律法规为重点，借助学习强国、政府网站等平台，认真组织学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党组工作条例》《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》和《劳动保障监察条例》等党内外法律法规，以提高依法决策能力。2021年，共组织召开局党组会议32次；支部委员会、党小组会、党员大会37次；研究意识形态工作4次；组织党组班子成员、支部党员干部及群众开展学习活动60余次；开展主题党日活动12次；领导干部讲党课4次。全局干部职工每人不少于10000字的学习笔记。极大地提高了全局干部职工的思想政治水平和理论政策素养。

二、坚持民主集中，推动依法决策

一是决策科学化。认真落实集体领导制度和“三重一大”制度，在人事变动、财务支出、政策制定等重大问题上，坚持集体研究，集体决策，开诚布公，积极协调，交流思想，有效地保证了在做出重大决策时，均按要求履行相关程序，积极落实规范重大行政决策的合法性审查，未出现作出重大行政决策违反法定权限或者违反法定程序，造成重大损失或者恶劣影响被追究责任的现象。

二是决策民主化。全力支持人大、政府、政协开展工作，自觉接受人大监督、民主监督，对各级人大代表建议和政协委员提案及时予以答复。对涉及人社领域的重大决策、重要事项，严格按照流程，由党组集体讨论、研究、决定、充分发扬民主，提升党组班子议事决策水平。

三、坚持依法行政，提升服务效能

一是依法全面履行法定职能职责。2021年，我县劳动监察大队检查用人位88户，涉及劳动者1280人次。处理劳动者投诉举报案件24件，涉及劳动者259人，涉及金额265.17万元。开展2020年度劳动保障书面审查工作，审查用人单位113家，涉及人数5000余人。县劳动仲裁院累计接待咨询500余次，处理劳动争议案件60件。涉案人数37人，涉案金额217.77万元。按期结案率100%。调解率60%、终结率70%以上。

二是切实加强制度建设。定期开展执法工作督查和案卷评查工作。通过督查评查，严格执法资质、完善执法程序，确保法律公正、有效的实施。

三是严格规范公正文明执法。针对人民群众反映强烈的热点难点问题，加大重点领域执法力度，强化日常监管，开展专项治理，严厉查处违法案件，有效维护公共利益和社会秩序。同时紧紧抓住行政执法监督这个重点，通过执法检查等形式围绕重点领域的执法情况，围绕群众关心、社会关注的热点问题积极开展监督执法检查活动。

四是自觉接受司法监督。截至目前我局未发生行政行为被确认违法、变更、责令履行、责令重作等情形。在开展执法监督检查、行政复议、行政应诉等工作时，未发现重大行政执法决定未落实法制审核现象。

四、加强宣传力度，建设法治人社

推进法治文化建设和法治宣传教育，充分利用办公楼大厅、走廊、服务窗口等公用区域，悬挂张贴普法标语和宣传画，营造法治文化氛围；将法治文化与部门文化、廉政文化有机结合起来。全年，我局结合实际工作需要，依托重要时间节点共开展了规范行政执法、劳动合同法、保障农民工工资支付条例等培训3期。

2021年，在法治建设工作上虽然取得了一些成绩，但也还存在不足，学习法治理论知识还不够广泛、不够深入，法治思维有时还有一些放松；在涉及到法治建设的具体工作上，还需进一步重视安排部署、落实成效，加大督查督导等。下一步，我局将以更加积极地姿态，更加有力的举措、更加务实的作风，推动全县人社系统行政执法建设，强化行政决策监督和责任追究，加强对决策落实的督查督办，不断强化依法行政的意识，切实提高依法行政的水平。

本溪满族自治县人力资源和社会保障局

2022年1月18日